Finanziamenti con Cessione del Quinto dello Stipendio

La cessione del quinto dello stipendio è un finanziamento che prevede il rimborso della somma finanziata tramite la trattenuta mensile della quinta parte dello stipendio netto, ovvero del suo 20%.

Tutti coloro che abbiano bisogno di informazioni riguardanti la cessione del quinto possono valutare le proprie scelte attraverso ricerche e preventivi direttamente online, vista la presenza di siti e pagine web  delle banche e degli enti finanziari abilitati. Oggi c’è on line anche una grande quantità di società abilitate a concedere finanziamenti direttamente in rete.

Attraverso la cessione del quinto si possono richiedere fino a 75.000 euro, in base anche alle politiche adottate dagli enti finanziatori:  tali somme vengono corrisposte a chi le richiede direttamente, tramite assegno circolare o bonifico su conto corrente; per il rimborso poi lo stesso cliente deciderà l’ammontare delle rate ed il conseguente periodo di pagamento, che può variare da 12 a 120 mesi.

Il periodo di rimborso del finanziamento con cessione del quinto delo stipendio dipende dalla somma richiesta e dalle norme adottate dall’erogatore. Il finanziamento  tramite cessione del quinto, è nato per essere un privilegio riservato ai dipendenti statali ma oggi è accessibile per ogni lavoratore dipendente che abbia almeno 6 mesi di anzianità lavorativa, per tutti i dipendenti statali, o 12 mesi per tutti i dipendenti di società private.

Quando viene erogato un finanziamento con cessione del quinto o nel caso di un prestito con garante inpdap il lavoratore è libero da impegni o scadenze da ricordare, poiché il versamento della somma mensile per il rimborso sarà compito del datore di lavoro, il quale quindi sarà informato prima di poter accedervi, in modo da renderlo consapevole dell’impegno previsto.

Tra l’altro la legge la Legge 180/50 impone che tutti i datori di lavoro statale l’obbligo ad accettare la richiesta di cessione del quinto da parte dei propri dipendenti, i quali non hanno bisogno di mostrare altra garanzia se non il proprio contratto di assunzione, anche per questo si presuppone che il datore di lavoro sia a conoscenza del finanziamento del suo dipendente. Le aziende private comunque, a differenza delle statali, non hanno l’obbligo imposto per legge di accettare la richiesta di cessione da parte dei loro dipendenti, è pur vero che è davvero raro il caso in cui queste non accettino.

Sia nelle aziende pubbliche sia nelle aziende private, però il datore di lavoro che accetta questo impegno non avrà mai alcuna responsabilità aggiuntiva per il pagamento del finanziamento, in quanto viene semplicemente ed esclusivamente incaricato ad applicare la trattenuta sullo stipendio e del consecutivo versamento della rata di rimborso mensile del prestito.

Anche il TFR può essere considerata una garanzia  disponibile per un lavoratore che fa richiesta di finanziamento attraverso la cessione del quinto. Nonostante questo, il finanziamento di cui parliamo è senz’altro tra i più semplici da ottenere e tra i meno impegnativi da pagare.

C’è però da stare attenti ad alcune postille. I lavoratori che richiedono un finanziamento con cessione del quinto dello stipendioed che hanno un contratto a tempo determinato possono farlo soltanto nella misura in cui riescano a rimborsare la somma ricevuta prima della scadenza del contratto.

Quanto ai pensionati, o in età vicina a quella pensionabile, molti operatori finanziari concedono il finanziamento con cessione dello stipendio trasferendo poi la trattenuta direttamente sulla pensione una volta raggiunta l’età di collocamento a riposo.